建筑设计院分配比例（建筑设计院分几个等级）

今天给各位分享建筑设计院分配比例的知识，其中也会对建筑设计院分几个等级进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、建筑设计公司项目管理人员占设计费的比例
• 2、设计院产值各专业分配国家有规定吗?
• 3、建筑设计院各专业的人员配比
• 4、建筑设计院的收入分配是怎么样的
• 5、建筑设计院设计费各专业分配比例
• 6、我想了解一下,建筑设计院工资是怎么分配的?

建筑设计公司项目管理人员占设计费的比例

1、本人参与的项目和了解的项目早几年一般是13~15%，估计现在人工费上涨，要达到16%左右。2013-03-18 0 建筑工程项目人员的工资占工程总造价的比例一般在20-25%之间。

2、人员工资在一个项目中占的比重一般在20-25%之间。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。

3、我单位一般是人工费和管理费占30%-50%，材料款占70%-50%。工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目，是根据建设工程设计文件的要求，对建设工程进行新建、扩建、改建的活动。

4、一般方案的比例是整个项目设计费的 20%-30%。然后施工图部分，建筑、结构、设备各三分之一。可能设备因为有水暖电三个工种，会占到40%，建筑结构各30%等等。 方案部分别的专业一般没有提成的。

设计院产值各专业分配国家有规定吗?

1、建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。

2、建筑专业40%，工业设计专业30%，交通设计专业20%，环境设计专业30%，园林设计专业20%。

3、七比三。设计院室内装修设计专业产值比例通常是七比三，并且按比例切块是现在设计院较多***用的一种产值分配方式，其理论基础就是基于项目类型在专业上、阶段上对项目工作量的比例划分。

建筑设计院各专业的人员配比

1、各专业设计师、技术负责人、总工、文职、档案员、财务员、外联和拓展开发人员。

2、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于6人、6人、8人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于1人。

3、住宅设计各专业分配比例30%建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。

4、专业设置中的主导专业为：(1)—(5)的专业。zhidao 申请行业资质时，企业和人版员业绩需包括建筑工程和人防工程。

建筑设计院的收入分配是怎么样的

1、%-30%。然后施工图部分，建筑、结构、设备各三分之一。可能设备因为有水暖电三个工种，会占到40%，建筑结构各30%等等。 方案部分别的专业一般没有提成的。

2、收入形式很多，具体要看地方。而且还要分民营和国营，一般一个省会级城市的大院院长，总工等收入都不会低于50万。民营主要靠分红，国营靠奖金。

3、一般来说，如果公司分配到这张图是100元的话，设计人员75%，校对10%，审核15%。有些设计院审核还要高些。

4、CAD设计/制图：4820元/月 岩土工程师：13328元/月 上海同济大学建筑设计研究院 简介 同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司(TJAD)的前身是成立于1958年的同济大学建筑设计研究院，是全国知名的大型设计咨询集团。

5、每个设计院都不一样，差不多是1000-2000元左右。

6、工资占收入总额的比例很低，员工收入主要依靠奖金所得，通俗的说就是设计产值提成。

建筑设计院设计费各专业分配比例

1、建筑专业40%，工业设计专业30%，交通设计专业20%，环境设计专业30%，园林设计专业20%。

2、建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。

3、设计费分成设计单位占百分之七十。设计人按30%左右提成，具体建筑专业约占37%，结构专业约占33%，给排水专业约占10%，电气专业约占13%，暖通专业约占7%。

我想了解一下,建筑设计院工资是怎么分配的?

一般来说，如果公司分配到这张图是100元的话，设计人员75%，校对10%，审核15%。有些设计院审核还要高些。

一般都是底薪+提成+设计提成+回扣+绩效+奖金+社保+其他***等。具体工资取决于地区经济水平，比如在北京地区，有一定工作经验的平面设计师年薪已达10W+，有的甚至20W+。

建筑设计院的工资是没有统一标准的，不同城市、不同的企业、不同职位的工资水平都不一样，工资一般都会涉及到底薪、提成、年终奖等各个方面，几千到上万元不等。

分房。房子的问题永远是当代年轻人心里的痛，因此央企分房的噱头更能激起应届生的肾上腺素。以之前待过的设计院举例，央企的***房就是自己单位出资、供本单位员工买卖、居住使用的房屋。

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